Artigo de Carla Tasso
Claro que não é possível fazer uma previsão do que vai acontecer em 2021 com total embasamento. Porém, considerando que 2020 foi um ano atípico e que nos trouxe muito aprendizado, é possível vislumbrar algumas mudanças, sobretudo de comportamento, tanto de pessoas, quanto de empresas.
Uma dessas mudanças é que aprendemos a trabalhar à distância, e esse sistema de TELETRABALHO pode ser implantado sem medo de ser feliz, facilitando a vida de muita gente.
Dessa forma, um esquema híbrido tende a ser introduzido (presencial e digital), considerando cada realidade, a fim de garantir a produtividade e eficiência dos serviços da empresa.
Tivemos que inovar e repensar as formas de fortalecer os negócios preparando as empresas para crises futuras. A TECNOLOGIA está sendo explorada ao máximo para garantir ferramentas que auxiliem as empresas a gerenciarem seus modelos operacionais.
Uma outra coisa que aprendemos foi a cuidar mais da nossa saúde física e mental, e também dos nossos colaboradores. Olhar para o que realmente importa, as PESSOAS!
A transformação cultural dentro das corporações já está acontecendo e é o que vai nos fortalecer em 2021. Todas essas mudanças impostas pelo turbilhão chamado “pandemia do novo coronavírus” refletem num encadeamento de renovação de pensamentos e ações.
Acompanhamos a ascensão das discussões sobre diversidade, inclusão, questões raciais, da presença de mais mulheres no mercado de trabalho, da luta por direitos.
Isso tudo vem como um forte apelo para que a humanidade reflita, busque quebrar antigos paradigmas e adote o bem mais precioso de todos: a EMPATIA.